ZUKUNFTSFÄHIG BLEIBEN. Aber wie?
Kulturwandel? Teambuilding? Neue Führung?
Alle sprechen darüber, doch in der Realität fehlt oft die Substanz.
Zwischen Termindruck, Budgetvorgaben und Veränderungsmüdigkeit gehen gute Ansätze oft unter.
Wachstum und gleichzeitig Stabilität gelingt nur, wenn die Menschen im Unternehmen bereit sind, diesen Weg mitzugehen. Nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen.
Diese intrinsische Motivation entsteht, wenn Menschen gesehen werden.
WIR SCHAUEN NICHT LÄNGER WEG.
Manchmal scheint keine Zeit dafür zu sein, die Unternehmenskultur zu reflektieren. Sie neugierig zu hinterfragen und sich klarzumachen: Was braucht es jetzt? Und was in der Zukunft?
Während das Tagesgeschäft weiterläuft, steigen die Fehlzeiten. Die passenden Fachkräfte bleiben aus. Die Stimmung kippt leise. Und irgendwann wird klar, das es nicht nur um Prozesse geht, sondern in erster Linie um die Menschen.
TEAMBUILDING 2.0
Was Teams wirklich stärkt, sind keine endlosen Online-Trainings oder Pflichtveranstaltungen. Es sind echte Erfahrungen. In meiner Arbeit wird nicht nur gesprochen sondern ausprobiert, erlebt, gespürt.
Mitarbeitende verbinden sich mit ihren persönlichen Werten und erkennen diese auch im Unternehmen wieder. Denn was nicht mit der Realität im Unternehmen verknüpft ist, bleibt Theorie.
WAS DANN
ENTSTEHT ...
Mitarbeitende kennen ihre Ressourcen, nutzen erlernte Tools und reflektieren. Gemeinsam im Team kann offen gesprochen werden. Über Belastungen und vor allem über Lösungen. Weil sie wieder für sich und für andere Verantwortung übernehmen. Es wird zugehört, bevor entschieden wird. Verbindung ist die stabile Basis für Erfolg. Den ganz persönlichen und den des Unternehmens.
WIE WIR
zusammenarbeiten
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Intensiver Austausch zu aktuellen Themen und Herausforderungen im Unternehmen
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Zielklärung: Welche neue Dynamik soll sich konkret entfalten?
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Maßgeschneidertes Konzept auf Basis der Unternehmensbedarfe
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Systemisch, werteorientierter Inhalt, fundiert und praxiserprobt
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Im Fokus: Stärkung der Resilienz, Selbstverständnis und nachhaltige Entwicklung im Team
